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MISSIONS & ORGANISATION DU GIM

Missions du GIM 

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 CONSEILLER 

 & ACCOMPAGNER 

Le GIM conseille et accompagne les dirigeants des entreprises industrielles d’Île-de- France dans tous les domaines du social (droit du travail, protection sociale, emploi et développement des compétences, contentieux, santé, sécurité environnement, formation).

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 PROMOUVOIR 

Le GIM promeut les entreprises et les métiers industriels auprès des jeunes, des demandeurs d’emploi et des structures prescriptrices (Éducation nationale, Pôle Emploi, Missions locales…) pour susciter la motivation des jeunes à rejoindre l’industrie.

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 NÉGOCIER,   REPRÉSENTER 

 & DÉFENDRE 

Le GIM négocie avec les partenaires sociaux au niveau régional les textes conventionnels de sa compétence. Avec l’aide de dirigeants d’entreprises industrielles adhérentes, le GIM représente et défend les intérêts des entreprises industrielles dans les instances en lien avec son champ d’intervention.

ZOOM SUR LA NÉGOCIATION,

LA REPRÉSENTATION ET LA DÉFENSE

3
 

Réunions de

négociation de

salaire par an

minimum 

2
 

juristes

accompagnent

les entreprises

en tant que

Défenseurs

syndicaux 

Le GIM anime le dialogue social régional.

À cet effet, il négocie avec les partenaires sociaux sur le champ des salaires, de l’emploi et de la formation professionnelle. Il anime à minima, trois réunions de négociations salaires par an. 

Il réunit la CPREFP (Commission Paritaire Régionale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle) au moins deux fois par an, l’occasion d’échanger sur la situation de l’emploi, les besoins des entreprises en matière d’emploi-formation et les actions de promotion des métiers. Le GIM assure le secrétariat de la CPREFP. À ce titre, il reçoit les déclarations de licenciements collectifs supérieurs à 10 salariés et les déclarations d’accord unilatéral d’activité partielle de longue durée (APLD). 

Avec l’aide de dirigeants d’entreprises industrielles adhérentes, le GIM représente et défend les intérêts des entreprises industrielles dans les instances en lien avec les champs d’intervention du GIM : Prud’hommes, Pôles sociaux des Tribunaux de Grande Instance, Cour Nationale de l’Incapacité et de la Tarification de l’Assurance des Accidents du Travail (CNITAAT), CRAMIF, Agence Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ARACT), Comité Régional d’Orientation des Conditions de Travail (CROCT), Caisses Primaires d’Assurance Maladie, Pôle Emploi, OPCO/AR2i, CFA, Écoles d’Ingénieur… 

Nous participons à l’amélioration continue de formations adaptées aux besoins des industriels et animons le réseau de centres de formation de la branche 

 QUELQUES EXEMPLES DE MANDATS 

 DU DOMAINE SOCIAL PAR GRAND THÈME 

Dans le cadre du renouvellement des mandats des conseillers des prud’hommes, le GIM a eu l’occasion de soumettre aux différents MEDEF franciliens des candidats issus de ses adhérents. Deux experts du Pôle Contentieux Droit du Travail ont également pu être présentés. 

Les mandats de la CPAM ont également été renouvelés cette année avec l’élection de deux collaboratrices du GIM expertes en protection sociale aux présidences des conseils de la CPAM des Hauts des Seine et du Val d’Oise. 

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DÉVELOPPEMENT SOCIAL 

• Santé/Sécurité au travail 

(CRAMIF, CROCT, CNITAAT, CPAM, ARACT,...) 

• Logement 

(CRAL,...) 

FONCTIONS JURIDICTIONNELLES 

• Tribunal de grande instance 

• Prud’homme 

DÉVELOPPEMENT DE L’EMPLOI 

• Insertion et handicap 

(AGEFIPH,...) 

• Accès et retour à l’emploi 

(IRP/IPT,...) 

DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES 

• Formation initiale 

(École d’ingénieur, IUT, CFA,...) 

• Formation tout au long de la vie 

(OPCO2i/AR2i,CREFOP, Transition Pro, ...)

Organisation du GIM

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DIRECTION GÉNÉRALE

Directeur général :

Yves LAQUEILLE 

Responsable du personnel :

Carina DA CRUZ  

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 DIRECTION SANTÉ 

 RISQUES PROFESSIONNELS 

 ENVIRONNEMENT 

Directrice :

Agnès LALEAU

MISSIONS

• Accompagner les adhérents sur l’ensemble des sujets SSE en lien avec les autres Directions du GIM : 

- consultation juridique et/ou technique 

- aide à la rédaction de réponses aux courriers des 

administrations (inspection du travail, CRAMIF, DRIEAT IDF) 

- relecture de documents obligatoires (document unique d’évaluation des risques incluant l’évaluation des facteurs de risques psychosociaux, bilan annuel santé sécurité conditions de travail, partie « hygiène et sécurité» du règlement intérieur…). 

• Informer les adhérents sur la réglementation et les bonnes pratiques : 

- rédaction de bulletins mensuels de veille réglementaire, 

- rédaction de documents thématiques. 

• Organisation et participation à des ateliers sur des thèmes ciblés 

• Relai de l’offre de formations prévention organisées par l’AFPI Études et Prévention (organisme de formation de la métallurgie) avec le financement de l’Assurance Maladie risques

professionnels (branche AT/MP). 

PÉRIMÈTRE D'INTERVENTION

Continuité d’activité et gestion de crise (prévention des 

risques sanitaires, SARS- CoV-2 et gestion des impacts liés à la crise). 

Organisation du travail / documents obligatoires

évaluation des risques, registres / affichages obligatoires, 

délégations de pouvoirs, formations, relations entreprises 

extérieures / entreprises utilisatrices… 

Santé au travail : suivi de l’état de santé du salarié, 

services de santé au travail. 

CSE / CSSCT : information / consultation en matière de 

santé-sécurité, inspections, enquêtes accidents du travail, 

alerte danger grave et imminent, expertises pour risque 

grave ou projet important. 

Locaux de travail : conception et aménagement (locaux de restauration, risque incendie…). 

Risques physiques : habilitation électrique, autorisation de conduite, risque machine, rayonnements ionisants… 

Risques chimiques dont l’amiante et risques biologiques.

 

Risques psychosociaux : méthode d’évaluation, mesures 

de prévention, enquêtes dans le cadre de harcèlement 

présumé. 

Pénibilité : compte personnel de prévention (déclaration/ réclamation), accords de prévention. 

AT/MP : registre AT bénins, tarification AT/MP et aides 

financières, statistiques AT/MP. 

• Transition énergétique, Plan de mobilité, Environnement. 

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 DIRECTION DROIT 

 SOCIAL ET EMPLOI 

Directrice :

Nathalie DROUIN

2 PÔLES ASSISTANCE & CONSEIL

Missions : répondre aux consultations des adhérents, principalement par le conseil téléphonique. 

Responsable pôle droit social : Aurélie PEREIRA 

Responsable pôle protection sociale : Aurélie LE GALOUDEC 

2 PÔLES CONTENTIEUX

DROIT SOCIAL 

Missions : assurer la défense des intérêts des entreprises adhérentes dans les litiges confiés – en matière prud’homale, administrative, civile et pénale, en lien avec des avocats spécialisés en droit social. 

Responsable : Violaine GAS-POMPON 

PROTECTION SOCIALE 

Missions : accompagner les entreprises dans le traitement de leurs dossiers de contentieux de la protection sociale et assurer la défense de leurs intérêts. 

Responsable : Christelle ROBIN 

2 PÔLES ÉTUDES & ANALYSES JURIDIQUES

Missions

• analyser les textes juridiques 

• rédiger des supports juridiques à destination des entreprises adhérentes (notes, modèles, communications juridiques) 

• préparer les ateliers juridiques sur des thèmes précis 

• conseiller les entreprises adhérentes dans certains domaines du droit (formation professionnelle, aide à l’emploi, main d’oeuvre étrangère…). 

Responsables : Pauline ADAM et Agnès MIFFRED 

ANTENNE DE LA SEINE-ET-MARNE

Missions : répondre aux consultations des adhérents, principalement par le conseil téléphonique et l’accompagnement opérationnel. 

Responsable : Sylvie DESCHAMPS 

PÔLES ACCOMPAGNEMENT OPÉRATIONNEL

Missions

• intervenir à la demande des adhérents sur : 

     - la mise en oeuvre opérationnelle d’accords d’entreprises

      « sur mesure » ou sur des projets de restructuration, de durée       du travail… 

     - la rémunération et l’épargne salariale, 

• accompagner les entreprises dans l’application des 

dispositions légales ou conventionnelles la plus adaptée à leur situation. 

Responsable : Pauline ADAM

PÔLES DOCUMENTATION JURIDIQUE

Missions

• alimenter et maintenir à jour le fonds documentaire du 

GIM 

• donner accès aux juristes à l’information leur permettant 

de réaliser les supports et notes à destination des 

adhérents et de renforcer leur expertise. 

Responsable : Véronique ROUSSET 

PÔLE COMPÉTENCES ET EMPLOI

Missions

• accompagner les adhérents dans la gestion des emplois, GEPP, classifications, notamment accompagnement sur la future classification des emplois issue de la nouvelle convention collective

• l’égalité professionnelle et la diversité. 

Responsable : Marine VICARIOT 

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 DIRECTION RELATIONS 

 ADHÉRENTS 

Directrice :

Karine PINSON

MISSIONS

• Assurer l’animation territoriale auprès des dirigeants des 

entreprises industrielles et technologiques basées en

Île-de-France 

• Fidéliser et développer le réseau des adhérents du GIM 

grâce à des relations de proximité 

• Promouvoir les services du GIM et de la branche 

• Recueillir les données sociales, recenser les tendances afin 

notamment de faire évoluer l’offre de service 

• Mettre en oeuvre des actions en collaboration avec les 

autres directions du GIM et les acteurs de la branche en 

fonction des besoins et des attentes des adhérents 

• Piloter et gérer les campagnes annuelles de cotisation 

• Personnalisation de la relation adhérents grâce à un outil 

de gestion personnalisée 

• Piloter les mandats patronaux en Île-de-France 

• Identifier les dirigeants, au sein des entreprises adhérentes, 

disposés et en capacité à prendre des mandats patronaux 

et au sein des instances du GIM. 

• Déployer la démarche RSE de la Branche auprès des PME 

en réalisant les diagnostics de niveau 1 permettant l’option 

de la Charte d’Engagement RSE 

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 DIRECTION COMMUNICATION, INNOVATION 

 ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DANS L'INDUSTRIE 

Directrice :

Alix LANGLAIS

MISSIONS

EMPLOI FORMATION / PROMOTION DES MÉTIERS 

• Développer et coordonner les outils de formation (Pôles 

Formation UIMM Île-de-France, réseau ITii) et de certification (CQPM, CQPI...) de la branche en Île de France 

• Promouvoir l’industrie, ses métiers et l’apprentissage 

industriel auprès du grand public, des jeunes et des 

prescripteurs 

• Animer l’emploi de branche et appuyer les entreprises à 

l’acquisition de compétences (Job Board, salons de l’emploi, développement de plans d’actions avec les acteurs publics de l’emploi : Pôle Emploi, APEC, Missions Locales..., mise à disposition des profils en reclassement, en mobilité et en reconversion) 

• Représenter les besoins de la branche en matière d’emploi-

formation dans les instances régionales et les organismes 

de formation 

• Assurer la veille socio-économique et salariale. 

COMMUNICATION ET INNOVATION 

• Assurer la communication interne et institutionnelle du GIM 

• Assurer la mise à disposition des contenus élaborés par les 

experts du GIM 

• Piloter et faire évoluer, avec la Direction Administrative et 

Financière, les outils de mise à disposition de ces contenus 

(espace adhérent et intelligence artificielle) en collaboration 

avec les équipes du GIM.

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 DIRECTION ADMINISTRATIVE 

 ET FINANCIÈRE 

Directeur :

Cyril GRIMAULT

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PÔLES COMPTABILITÉ & FINANCE

Missions

• tenir la comptabilité 

• assurer le contrôle budgétaire et financier du GIM. 

Responsable : Thomas BONAL 

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PÔLES INFORMATIQUE

Missions

• administrer le Système d’information du GIM 

• développer la mobilité, la disponibilité et la sécurité 

des outils 

• co-piloter avec la Direction COM2I les projets liés aux 

systèmes d’information (espace adhérent, intelligence 

artificielle, intranet…). 

Responsables : Cédric BILLAUD et Elie KATENDE 

PÔLES SERVICES GÉNÉRAUX

Missions

• supporter l’activité des équipes opérationnelles au 

quotidien : tenir le standard téléphonique, assurer 

l’accueil, organiser les ateliers et leur support matériel 

et logistique, le service des petits-déjeuners et déjeuners 

adhérents… 

• maintenir et entretenir les bâtiments au quotidien, et faire 

évoluer leur configuration en fonction des besoins du 

GIM. 

Responsable : Olivier LOMBARD 

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En complément des missions ci-dessus, la Direction administrative et financière accompagne les centres du Pôle Formation UIMM Île-de-France dans leurs projets immobiliers.

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