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DÉVELOPPER ET PROMOUVOIR L'INDUSTRIE,
SES MÉTIERS ET L'ALTERNANCE

Valoriser l'industrie
& ses métiers

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 Animation sur le Hub des métiers de Tremblay-en-France 

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 L’Usine Éphémère à Bercy 

 VALORISER L'INDUSTRIE AUPRÈS 

 DES JEUNES ET DU GRAND PUBLIC  

 

LES RESSOURCES DU GIM

Le GIM met à disposition des collégiens, lycéens, demandeurs

d’emploi et des prescripteurs des outils et ressources afin de développer la connaissance et l’attractivité des métiers : 

• Deux parcours expérientiels 

Le Hub des Métiers, situé à Tremblay-en-France, et 

CampusFab dans l’Essonne sont ouverts toute l’année. 

Si les manipulations remportent un grand succès, l’approche 

par grandes familles de métiers, qualités nécessaires et 

formations possibles sont particulièrement appréciées. 

« Après la sortie, les élèves étaient plus attentifs aux métiers 

de l’industrie » 

« Grâce à notre venue certains y voient une possibilité de projet professionnel » 

« Certains élèves n’ont jamais été aussi intéressés par une visite

que celle-ci » 

Le Hub des Métiers et CampusFab ont accueilli cette année 

plus de 1400 jeunes et demandeurs d’emploi, et plus de 250 

prescripteurs. 

Un portail de ressources en ligne 

Le site lusineephemere.fr, lancé en 2021 et fortement 

enrichi en 2022 propose un large panel de ressources à 

destination des jeunes et des prescripteurs, répondant 

ainsi à une attentes récurrentes des enseignants pour 

accompagner leurs élèves. 

DEUX ÉVÉNEMENTS MAJEURS

 

Deux événements d’ampleur ont été conduits en 2022 : 

Le salon Global Industrie en mai, a été l’occasion d’un partenariat innovant couplant des visites du salon et du Hub des métiers à Tremblay. Un job dating a rassemblé 12 entreprises adhérentes. 

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 Découverte de l’industrie sur le salon de Global Industrie 

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Visite de l’entreprise Gameca au 

cours de la Semaine de l’Industrie 

La Semaine de l’industrie en novembre a proposé cette année encore un dispositif multi-sites (visite des espaces du Hub des Métiers et de CampusFab, un escape game de l’industrie et l’exposition photo d’entreprises adhérentes à la Cité des Sciences et de l’Industrie, ainsi qu’un job dating). 

Innovations 2022 : 

- « Au coeur de l’industrie » dispositif dans lequel 14 entreprises adhérentes ont accueilli élèves et demandeurs d’emploi pour une visite détaillée et des informations concrètes 

- « Exposition de l’industrie » où 18 entreprises adhérentes ont accepté d’être exposées à la Cité des Sciences et de l’industrie afin de promouvoir l’industrie et ses métiers 

- « l’Aventure des Métiers » : nous étions présents sur le Salon européen de l’éducation et lors de « Bercy fait son Industrie ». 

DEUX PARTENARIATS CLÉS

POUR PROMOUVOIR NOS

MÉTIERS

Pour amplifier et diversifier l’impact de son action, le GIM s’appuie sur deux partenariats : 

• Le partenariat avec la Cité des sciences et de l’industrie permet l’organisation d’événements de grande envergure ainsi que des actions terrain dans la durée avec la Cité des Métiers. 

• Le partenariat avec IESF (Ingénieurs et Scientifiques de France) permet un déploiement local d’actions de promotion de l’industrie grâce aux professionnels bénévoles qui participent activement à la promotion des métiers de l’ingénieur et du scientifique en 

témoignant dans les lycées et collèges. 

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 VALORISER L'INDUSTRIE AUPRÈS 

 DES PRESCRIPTEURS 

 

En 2022, le GIM a démultiplié ses actions de sensibilisation à l’industrie et à ses métiers à l’intention des prescripteurs : 

• Enseignants et autres acteurs de la communauté éducative dans leur mission d’accompagner les élèves de collège et de lycée dans la construction de leur projet d’orientation 

• Conseillers Pôle Emploi, APEC, des Missions Locales et du Conseil

en Évolution professionnelle. 

Ce sont ainsi plus de 500 prescripteurs (deux fois plus qu’en 2021) qui ont assisté cette année à des formations, des webinaires ou ont suivi les parcours expérientiels Hub des Métiers à Tremblay-en-France ou CampusFab à Bondoufle. 

 VALORISER L'INDUSTRIE À TRAVERS 

 PRIX ET THINK TANK 

 

Le GIM soutient différents prix et think tank au service de l’industrie

et ses métiers : 

• concours photo « Un autre regard sur l’industrie » (Société 

Nationale d’Encouragement de l’Industrie) 

• trophées des Ingénieurs du Futur catégorie Manager de 

l’année (l’Usine Nouvelle) 

• la Fabrique de l’Industrie 

• l’Institut de la réindustrialisation 

• Planète Social. 

Aider à recruter
& sécuriser les parcours
dans l'industrie

 LES PARTENARIATS AVEC LE SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI EN SOUTIEN AU 

 RECRUTEMENT DES ENTREPRISES ADHÉRENTES  

 

L’UIMM a signé en 2022 trois partenariats avec le Service Public de l’Emploi : 

• APEC le 28 juin 2022 

• Pôle Emploi le 18 novembre 2022 

• UNML le 07 décembre 2022. 

Ces partenariats donnent lieu à plusieurs expérimentations en Île-de-France. 

Renforcement de l’attractivité des métiers, entreprises et formations de l’industrie à travers des Semaines immersives 

Industries. Organisées en trois temps (visite de plateaux de formation, visite d’entreprises et échanges avec des salariés ou 

des apprentis), trois semaines ont été réalisées en 2022. 

Renforcement de l’accompagnement des entreprises par Pôle Emploi. Au-delà de l’acculturation des conseillers Pôle emploi, 

de la sensibilisation des demandeurs d’emploi et des salons emploi communs, un webinaire d’information des entreprises sur 

les services et l’accompagnement des entreprises par Pôle Emploi a réuni 50 entreprises adhérentes le 28 novembre. 

 

Consolidation de la formation de candidats ne satisfaisant pas totalement les prérequis de compétences en entreprise 

et l’immersion de demandeurs d’emploi dans les entreprises industrielles pour faciliter leur orientation. Ces deux 

expérimentations feront l’objet d’une attention plus particulière en 2023. 

L’INDUSTRIE-RECRUTE,

LA PLATEFORME EMPLOI

DE L’INDUSTRIE 

Chaque adhérent du GIM peut obtenir un compte recruteur et ainsi diffuser ses offres d’emploi sur la plateforme et sur les plateformes de diffusion partenaires avec l’accord des entreprises (Indeed, Pôle Emploi, Apec, Hellowork, Maintenancia – plateforme dédiée aux métiers de la maintenance industrielle). 

En 2022, les entreprises adhérentes du GIM ont publié 5187 offres dont 3382 pour l’Île de France et 44 099 CV « Île-de-France » étaient disponibles. En moyenne, les entreprises reçoivent 18 candidatures par offre. 

Top 5 des familles de métiers recherchés : 

• commercial/achats 

• maintenance/réparation/sav 

• logistique/méthodes/gestion de production 

• management/projets 

• ajustage/assemblage/montage. 

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  Plateforme  

 "l'industrie recrute" 

 PRÉ-RECRUTER DES PERSONNES 

 EN FORMATION 

Afin de permettre à ses entreprises adhérentes d’avoir accès à des profils de personnes en formation (demandeurs d’emploi, reconversions, etc.) et de les prendre en stage dans une optique de pré-recrutement, le GIM a mis en place en 2022 une communication régulière sur les formations AFORP de demandeurs d’emploi à nos métiers, tenant à disposition de ses adhérents les CVs des stagiaires. 

 

Cette approche a permis à une quinzaine d’entreprises d’accéder à des CVs de personnes en formation professionnelle tels que des soudeurs, technicien de maintenance, usineurs, etc. 

 SÉCURISER LES PARCOURS DANS 

 L'INDUSTRIE 

Dans un contexte de recrutement dynamique, le GIM a poursuivi son action de mise en relation des entreprises recruteuses avec celles dont les salariés sont licenciés, favorisant ainsi le maintien des compétences dans la Branche. Les profils en mobilité transmis au GIM ont été moins nombreux cette année qu’en 2021, néanmoins une communication proactive auprès des recruteurs a permis 

près de 100 mises en contact entre entreprises, majoritairement sur des profils « coeur de métier » (opérateurs, usineurs, techniciens de maintenance mais également sur des technico-commerciaux, 

comptables). 

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 Le Village de l’industrie avant l’ouverture des portes 

 de Paris pour l’emploi 

 RECRUTER SUR DES SALONS EN PRÉSENTIEL ET EN DISTANCIEL  

 

Le GIM propose à ses entreprises adhérentes, de taille et de secteurs variés, de participer à des salons pré-sélectionnés sur le stand « Village de l’Industrie » de la Branche (frais de participation inclus dans l’adhésion). 

L’année 2022 a été particulièrement riche en opportunités pour les entreprises adhérentes : 

6 salons grand public : Paris pour l’emploi, Paris pour l’emploi des Jeunes, Salon des transitions professionnelles MEDEF Île-de-France, Jeunes d’avenir spécial Alternance, Talents for the planet, Big Tour. 64 entreprises ont bénéficié d’espaces sur ces salons et elles ont rencontré de très nombreux candidats. 

2 salons en partenariat avec Pôle Emploi, l’APEC, l’OPCO2i et l’AFORP. Recrutement, découverte des métiers industriels et découverte des formations. Le GIM a organisé avec ses partenaires : 

     - deux salons de recrutement sur le thème de l’industrie en Île-de-France (100% digitaux) du 4 au 24 avril 2022 et du 14 novembre au 2 décembre          2022. Ces manifestations digitales ont permis de faire participer 135 entreprises adhérentes

     - trois salons en présentiel réalisés dans le cadre de Global Industries le 19 mai, de la Semaine de l’industrie à la Cité des Sciences et de

       l’industrie les 22 et 23 novembre et à l’AFORP dans le centre de Tremblay-en- France le 29 novembre. Ces différents rendez-vous ont rassemblé 

       47 entreprises adhérentes

• Un job dating de l’alternance au stade de France avec 160 entreprises (dont 50 entreprises métallurgie) nous a permis d’accompagner nos centres

de formation de la Branche dans leur placement de jeunes dans des entreprises le 21 avril 2022. 

En 2022, ce sont ainsi près de 160 entreprises adhérentes qui ont pu bénéficier d’espaces sous notre stand «Village de l’industrie» et rencontrer descandidats. 

 SENSIBILISER, INFORMER ET ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES SUR 

 L'APPRENTISSAGE  

 

Face aux enjeux de compétences des entreprises industrielles d’Île de France, le GIM a poursuivi la sensibilisation et l’information des entreprises adhérentes sur l’apprentissage au travers : 

- de 3 webinaires Apprentissage avec des témoignages d’entreprises, de prise de parole d’experts du GIM et des centres du pôle de formation UIMM Île-de-France 

- d’informations régulières dans la communication hebdomadaire du GIM sur des aspects réglementaires 

- d’informations sur les formations proposées par les CFA de la branche 

- du partage de profils de candidats en recherche d’employeur dans le cadre de leur alternance. 

Développer les compétences professionnelles

 DÉVELOPPER LES CERTIFICATS 

 PROFESSIONNELS 

 

Les Certificats professionnels de la métallurgie attestent de l’acquisition de compétences professionnelles nécessaires à l’exercice d’un emploi (CQPM – Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie) ou d’une mission (CCPM/CCPI – Certificat de Compétences Professionnelles de la Métallurgie / Interbranches). 

Ils sont accessibles à l’issue d’un parcours de formation (Compte Personnel de Formation, Plan de développement des compétences, Contrat de Professionnalisation, Projet de transition professionnelle) ou d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) aux salariés et demandeurs d’emploi. 

En 2022, 1 083 candidats se sont positionnés sur une certification de la branche (689 sur les CQPM/CQPI, 377 sur les CCPM, 12 sur les CCPI et 5 sur un ou plusieurs blocs de compétences). 

1 064 certificats ont été attribués. 

LES PRINCIPALES CERTIFICATIONS MISES EN OEUVRE 

EN ÎLE-DE-FRANCE SONT : 

Les CQPM : Responsable d’équipe autonome, Technicien en maintenance industrielle et Opérateur régleur sur Machine-Outil à 

Commande Numérique 

Les CCPM : Conception pour la fabrication additive et dans le cadre du déploiement de la nouvelle convention collective «Référent classification des emplois dans la Métallurgie».* 

* Pour en savoir plus sur le CCPM "Référent Classification", rendez-vous à la page 33 du rapport annuel.

En 2022, le GIM a poursuivi son positionnement comme un acteur incontournable des actions en faveur du développement des certificats de branche et de leur qualité : 

• une campagne de communication sur LinkedIn a été déployée de mai à septembre, présentant régulièrement des sujets relatifs au dispositif de certification de la branche 

• l’habilitation CERTIMÉTAL garantit depuis le 1er janvier 2022 la qualité de la mise en oeuvre du dispositif de certification de la branche par les organismes de formation. Au 31 décembre 2022, 18 nouveaux organismes de formations en Île-de-France ont été audités et certifiés. 

Pour être toujours au plus près des besoins des entreprises, la branche continue à maintenir des référentiels de certifications en phase avec les besoins réels, et en vue de leur inscription au RNCP. Le GIM a en particulier révisé ou contribué à la création de plusieurs référentiels, dont le référentiel «Statisticien – Data analyste pour l’industrie » lors du dernier trimestre 2022. 

Les équipes du GIM sont à votre écoute pour la constitution de référentiels, au plus près de vos besoins en compétences. 

 ASSURER L'ADÉQUATION ENTRE LES 

 FORMATIONS ET LES BESOINS DES 

 ENTREPRISES 

Les équipes Emploi-Formation du GIM auditent, évaluent et participent à la révision des formations à destination de l'industrie, notamment comme experts professionnels au Haut Conseil de l'Évaluation de la Recherche et de l'Enseignement Supérieur (HCERES), et par la contribution à l'évolution des formations diplômantes scientifiques et technologiques (BUT).

 SOUTENIR LES FORMATIONS   PROFESSIONNALISANTES : LES ÉCOLES   DE PRODUCTION 

Le GIM est impliqué dans la gouvernance des deux Ecoles de

production Industrie existantes en Ile-de France :


    • l’Iron Academy à Stains (93) pour la section CAP Serrurerie/
      Métallerie (une 2ème section Usinage est à venir)


    • l’Ecole de Production de l’Icam sur le site de Grand Paris
      Sud (77) pour la section CAP Conducteur d’Installations
      de Production (une 2ème section sur un autre métier est en
      cours d’étude).


Avec 75% d’heures de formation en atelier, les Ecoles de production, véritables Ecoles-Usines, permettent aux jeunes à partir de 15 ans d’apprendre leur métier autrement à travers des commandes passées par des entreprises clientes sous l’encadrement de maitres professionnels.


En tant qu’entreprise, vous pouvez soutenir ces écoles en devenant vous-même entreprise cliente, en proposant des stages ou en intervenant auprès des jeunes.

Développer l'alternance

Le GIM soutient l’apprentissage en Île-de-France, vecteur de transmission de savoir-faire et d’acquisition de compétences nouvelles pour les entreprises. 

 LES CENTRES DU PÔLE DE FORMATION 

 UIMM ÎLE-DE-FRANCE 

 

Le GIM soutient l’apprentissage en Île-de-France, vecteur de

transmission de savoir-faire et d’acquisition de compétences nouvelles pour les entreprises. 

LES FAITS MARQUANTS DE L’ANNÉE


Groupe AFORP :


• Ouverture de deux bachelors : cybersécurité et réseau et développement logiciel
• Le centre d’Issy-les-Moulineaux est devenu centre d’excellence Worldskills en Administration systèmes et réseaux.

CEFIPA :


• L’ouverture d’une nouvelle formation Licence Professionnelle «Commercialisation de Produits et Services Industriels»
• L’acquisition d’une chaine de production complètement automatisée  de chez FESTO «Technologie Industrie 4.0» pour le site de Mantes-La-Ville

MÉCAVENIR :


•1ère rentrée en 2022 du Bachelor en science grade de licence Maintenance & DATA
• Ouverture du nouveau campus EPF à Cachan
• Participation aux WorldSkills et labellisation centre d’excellence en Fabrication Additive

LES EFFECTIFS D’ALTERNANTS FORMÉS PAR FAMILLE DE
MÉTIER AU 31 DÉCEMBRE 2022 :

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 iTii ÎLE-DE-FRANCE 

 

L’association ITII Île-de-France, animée par le GIM, vise à garantir des formations d’ingénieur par apprentissage en adéquation avec les besoins des entreprises industrielles. Elle propose 26 formations en alternance (en électronique, énergétique, généraliste, génie électrique, génie Industriel, génie mécanique, génie nucléaire, informatique, matériaux, optronique, systèmes numériques pour la production, systèmes informatiques et industriels) et 12 formations continues
(électronique, énergétique, génie industriel, génie mécanique,
informatique, matériaux, mécanique, optronique) grâce à 14 écoles d’ingénieurs et 7 CFA.


En 2022, plus de 2 700 apprentis, dont 19,2 % de jeunes femmes, suivaient les formations proposées par ces filières.


Au 31 décembre 2022, la Branche emploie au total près de 16 100 alternants, dont environ 9 700 ont débuté leur contrat en 2023.

Parmi ces 9 700, 48% sont dans une entreprise adhérente du GIM

(39% des entreprises adhérentes du GIM ont au moins un alternant ayant débuté un contrat en 2022).

IMMOBILIER

La Loi sur la Liberté de Choisir son Avenir Professionnel a imposé le défi majeur de l’attractivité des métiers et des formations,
des sites et des installations utilisés. Depuis 2019, le GIM accompagne les investissements des centres de formations d’apprentis
industriels (CFAI) Ile-de-France, avec de nombreux programmes immobiliers destinés à les replacer plus favorablement et les
rendre plus attractifs. L’année 2022 a conclu d’importantes étapes de cette politique :


• avec l’engagement des travaux à réaliser en 2023 à Mantes (site loué au Groupe AFORP) ;
• avec la finalisation des cessions des sites de Drancy et d’Asnières permettant de conclure l’ensemble des opérations immobilières
 relatives à l’implantation à Tremblay ;
• en engageant très concrètement à Cachan le dernier projet d’envergure pour créer un centre AFORP 4.0.

SITUATION DE L'EMPLOI DANS LA BRANCHE

EN ÎLE-DE-FRANCE

 

Au 3ème trimestre 2022, la branche Métallurgie compte 8166 établissements et 340 786 salariés en région Ile-de-France
(+ 11 347 intérimaires).

LES EFFECTIFS, AU GLOBAL ET PAR DÉPARTEMENT
AU 3ÈME TRIMESTRE 2022

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RÉPARTITION DES EFFECTIFS PAR TYPE DE CONTRAT :

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GENRE

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CSP EN %

Analyse des codes NAF

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16 100

alternants au
31/12/2022
dont 9 700 ont
débuté leur
contrat en 2022.
Parmis les 9 700,
48% sont dans
une entreprise
adhérente du GIM

En 2022, 1343 licenciements économiques de plus de 10 salariés ont été déclarés auprès de la Commission Paritaire Régionale de l’Emploi de la Formation Professionnelle. Il y avait eu 3152 déclarations en 2020et 1169 en 2019.

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